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第44章（第1页）

叶沐工作以来最大的感触就是, 她是在一群“关系户”的夹缝中生存。

在这个新环境里，她变得很低调，除了工作交流之外，很少聊自己的私事或生活里的事。环境的改变, 会另一个人变得“识时务”, 变得话少, 尽管这非常不像她的性格。

她有时候回想起来, 自己在大学时期畅谈恋爱高论的时光，真的是一去不复返了。

当然, 这里的同事也不会知道她小小年纪已经谈过三场恋爱，而且满肚子小黄书的桥段。

后来，叶沐还是在和大忙人严润吃饭的时候，才将憋了半年的话吐了出来, 一次性聊了个痛快。

……

那天，严润也很清闲, 听他说刚从一个项目下来, 可以休整两天。

严润的实习期早就过了, 最近刚被提拔为小组长, 工资和提成都涨了。

叶沐震惊他的升职速度, 连忙取经。

严润说：“把自己的本职工作做好, 少管他人的闲事，在领导面前刷点好感，少说, 多看, 多学。”

听上去简单, 做起来却有难度。

同事之间的“亲密”联系靠什么？主要就是靠八卦。几个志同道合的人凑在一起, 说几句领导的坏话, 很快就会觉得关系近了。

可如果一个人什么都不说，那同事们就会觉得他很奇怪，不好相处。如果这个人和领导比较近，其他人更会觉得他拍领导马屁。

严润说：“这就要看自己图的是什么了，如果是想尽快融入集体，这是个办法，但也有弊端。几个人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就会被他人认为是‘一伙儿’的，就会被人定性，挂标签。说的话如果被传出去，几个都干不长，都升不了职，会直接影响工资。你看，这就从互相融入，变成了互相连累。”

说到这，严润又问叶沐：“你呢，公司怎么样，融入了么？”

叶沐托着腮想了想：“我交到了新朋友，两个。但大环境么，还不能说完全融入，我和部门的其他同事都只是点头之交，私下没闲聊过任何话题。就是那两个新朋友，也没深入聊过。”

严润一顿：“以前看你没心没肺的，看不出来这么多心眼。”

叶沐：“哈？这叫有心眼吗，你是不是骂我。”

严润：“你不深聊，就会一直有神秘感，只要不表现得唯唯诺诺，凡事皆有余地，有底气，看在别人眼里，会觉得你胸有城府。哦，这个‘城府’不是骂你，而是说，别人摸不透你，自然就会尊重你，觉得你不简单。你看那种喋喋不休，有什么都往外说的人，是很难获得他人尊重的。”

叶沐：“我想有城府吗，我也很想喋喋不休啊，可我没对象啊。”